扬子江药业生化检验员面试流程【案例一】：

面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、背景调查，面试的职位是生化检验员。

面试过程

共3轮面试
第一轮：人事的打电话，很温柔，很有礼貌，平易近人。主要了解个人基本信息，学历，专业，对自己专业的理解，对应聘岗位的理解。交流很愉快。
第二轮：现场去泰州总部面试的，部门领导面试，很专业，主要问的专业知识，毕业课题内容，实习情况，工作岗位工作内容介绍，个人技能扩展。
第三轮：人事告知薪酬等事宜

面试过程中面试官提了哪些问题

家庭情况，个人成长经历，性格，爱好，是否有对象等
专业知识，个人技能，职业规划很重要，期望在泰州工作时间？

扬子江药业推广经理面试流程【案例二】：

面试的职位是推广经理。

面试过程

一轮hr联系，二轮线上面试，三轮幻灯试讲，主要难度在第三轮幻灯试讲，其余基本没难度，感觉面试也没有什么水准，会问到你为什么离职，之前公司的优缺点等

面试过程中面试官提了哪些问题

之前公司的优缺点
为什么离职
为什么加入扬子江
怎么对待区域推广的岗位，既往的工作都有什么

扬子江药业学术专员面试流程【案例三】：

面试的职位是学术专员。

面试过程

第一轮先是跟无锡地区的学术组长面试，聊的基本都是关于前期工作的内容和个人性格方面的内容。第二轮面试是跟无锡地区经理和hr之间的面试，内容跟第一轮了的差不多。第三轮是跟hrbp的面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么从上一份工作离职。
对公司的了解。
未来职业生涯规划。
对扬子江的产品了解多少。
如何看待学术这份工作的。

扬子江药业SHE面试流程【案例四】：

面试的职位是SHE。

面试过程

第一轮：人事审核简历
第二轮部门主管：电话沟通
第三轮：部门主管+人事一起面试
第四轮：告知薪资+签订合同及保密协议

面试过程中面试官提了哪些问题

之前从事的工作及相关的专业知识、从上一家公司离职的原因、期望的薪资。问的问题不是很难，只要认真回答即可

扬子江药业市场管培生面试流程【案例五】：

面试的职位是市场管培生。

面试过程

四轮面试，一面freetalk，基本上外向的人都可以搞定，二面三面四面都是视频面试，基本上都是free talk，个人认为面试过程非常低端，问题都是一些外企ai的面试题。

面试过程中面试官提了哪些问题

你遇到什么挫折，你是怎么办的？
为什么选择我们公司这个岗位？
为什么去北京？
自我介绍？
针对简历上的经历提出的问题？
你还有什么问题？

扬子江药业产品推广专员面试流程【案例六】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面、背景调查，面试的职位是产品推广专员。

面试过程

扬子江每年都会在河南省中医药大学招人的，然后就过去了解了下情况。面试的是人事+主管，然后通知二面，主管单独聊，再三面，主任过来聊。会问在学校都干嘛

面试过程中面试官提了哪些问题

介绍下自己，评价别人。
在学校的经历。
个人的社会实践经历。
举一些案例，你怎么去应对等等

扬子江药业设备工程师面试流程【案例七】：

面试的职位是设备工程师。

面试过程

参与了校园宣讲会，但并没有太多有效信息，投递简历后几天便收到了面试通知，hr在此之前会发送测试，测试内容分行测和性格评估，行测存在一定难度，时间赶，后续面试有三面，使用飞书软件

面试过程中面试官提了哪些问题

也许应届生缘故，并没有询问专业知识，更像是网络上流传的面试八宝洁，问你经历的挑战并如何克服之类的，语言流畅并清晰表达即可