大概一年根据过往一年的performance 来涨工资 工资涨幅幅度比较少 薪酬体系还算比较完善

一年涨薪一次，5%-10%不等，一年会分两次发奖金，年底奖金会在年后发，银行安排是这样。。按平时成绩去评级，每年平均都是总共几千把，优秀可以上万

公司一般来说每年涨一次工资，公司每年的工资涨幅在5%-20%不等，看年终绩效考核结果而定。公司薪酬体系个人觉得非常不完善仍然按照老一套标准没有改进过

一年涨一次，每个人情况不一样，根据表现会有一定涨幅。但相对其他公司来说涨薪情况还算合理。最近不是特别高

一年一次根据KPI评定，公司太大，涨幅少，最多30%吧，最主要的认为还是看个人能力和人际关系的处理

一年涨一次，每年三月，根据工作表现按比例涨；我们部门是每个季度有奖金，也是根据工作表现的排名来发

公司工资一般一年涨一次，主要按照个人业绩表现评定，如果太差就不能涨工资，正常情况下涨幅在5--20%左右。薪酬体系还是很完善的毕竟是大公司

一年之上，看公司发展有的错嗯很少有的很多就看个人表现海友领导喜好，就很奇怪的没有说怎样怎样

每年三月涨工资，正式员工来说。实习生没有涨工资，只有转正合同签订的时候薪酬会调整。薪酬制度体系肯定是完善的。

我的工资是4K不到；其实和工作量是匹配的，特别轻松，而且如果愿意多加班，其实也能拿挺多的；好像是每年10%~30%；薪酬十分透明