每年优秀人才都会涨工资，涨幅也蛮大的，具体情况需要根据个人能力情况及公司效益。一般会在百分之10-20之间

一般每年涨一次，一次10%左右，基本和新进来的应届生差不多，收入和学历有关，工作时间比较长，节假日放假比别的公司少，工作氛围一般

一年，大概10%—20%，正常10%，基本上转正涨个500块吧，一年运气好点涨一次，不好的话一次都够呛，所以要来的话除非你是高学历，比如说一般点的硕士，或者985，211的啥的。

原则上是一面一张的呢，但是怎么说呢，靠公司业绩吧，因为这些都是不确定的呀 这个的影响因素也是非常非常多的呀，有的涨2000有的涨1000所以这个确实没法说

1年1次。公司的薪酬体系不完善，不同部门、不同总监下面的员工工资差距很大，大领导面前有话语权的总监下面员工加工资快而且多，弱势一点的总监加工资大领导都不批准。开始卡学历。

一般一年两次机会，涨幅在10%-20%，需要通过人事的绩效考核。但是重点来了，基本这个还是要看你的领导，然后部门的效益，而且考核并不是很透明，体系不完善，混的好的有关系的工资会很高媲美北上广甚至更多，实际能力很一般

你入职后的试用期是一个工资，转正后会调薪，一般加1k。然后就要等后面人才盘点后的加工资了。一年估计只有一次，还不一定加的了。所以觉得不是很完善。

涨幅10%左右，2-3年涨一次，薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。薪酬体系完善。

一年一次涨薪，8%左右，薪酬体系完善一年一次涨薪，8%左右，薪酬体系完善一年一次涨薪，8%左右，薪酬体系完善一年一次涨薪，8%左右，薪酬体系完善