工作压力适中，压力主要来源于：1、销售压力，薪资待遇中绩效和KPI考核占比很高，要不成销售目标工资会大打折扣。2、工作量偏大，产供销财务等各类工作都得熟悉 3、工作每月会有各类排名赛马和PK机制

压力大，主要业绩增长快，每年给你加10%业绩，你怕不怕，公司实行承包制，按照整个区域来计算达成，有的人就不想做事了，反正有人帮着自己做业绩。

工作压力较大，主要表现为市场工作的紧急性。有很多突发和常规的事务性工作，流程较繁琐。面对不配合、态度消极的专业人士，工作容易效率低。

1、业绩压力，传统行业萎缩下滑，立白引以为傲的传统渠道面临线上线下的冲击； 2、经销商库存增加，盈利下降，导致管理难度较高； 3、会议压力，经常要做PPT，展示这个月的工作内容，内容要求较高。

1、业绩压力，传统行业下行趋势明显，收到线上线下冲击；很难完成 2、经销商库存大，资金压力大，盈利越来越差，很难管理； 3、整月出差，工作异地化 4、开会要PPT，必须要写的很好

一般经理级以上加班会多些，专员的话很看岗位，如果想发展的话，加班自然是避免不了的。 另外，也要看部门的，一些清水部门可以闲的蛋疼，即使同一部门里面，不同模块和组的情况也是不一样的。 在这里，别人跟你说很忙未必真的很忙，可能只是想推掉事情罢了。

压力大。 领导压力，业务压力，生活压力。业务压力比较多，事情比较复杂比较多。。。各种比较多，没有时间。没有经没精力，没有晋升。

作为行政助理，压力不是很大。更多来自于新环境带来的陌生感。部门内基本十分有爱。互相帮助。氛围还不错。

压力大，压力主要来自上层，看上面领导，遇个好领导估计还好，遇个没能力的，基本天天瞎指挥，乱七八糟的东西一堆，业绩压力就那样，适合养老，达成高低都没啥大问题，只要和上面关系弄好

工作不大 适合养老，要会讨好领导才能升职 很多需要虚假应付的项目执行 为了作秀而作秀 经常需要做横幅摆拍给领导看