一年调一次薪资 ，在每年十月，有完善的职级晋升体系，如果晋升会有比较大的薪资涨幅，年假也很多，根据职级，10-25天不等

每年涨工资，20%左右，但是真的辛苦。薪酬体系比较完善的，每个职级的金额都比较透明，也根据kpi有上下浮动。

薪酬体系完善 A1工资较低，加班费不足，但以后就会强，每年涨薪稳定，具体薪酬涨幅大概在20%左右根据个人表现不同，涨幅也不同

一般每年今生一个级别，对应级别工资很公开网上可以查到。没有奖金，有没有OT看项目，但大多都是打折给或者不给OT。出差有差补一天200。。每周工作时间最多可达到80个小时，最少也有60个小时。经常半夜两三点下班甚至通宵也是家常便饭，领导很在意几点下班，谁比领导早走会被约谈。所以有事没事都要坐到半夜才能走。很多同事带着速效救心丸去加班，所以如果加班出现心脏不舒服应该可以得到及时救治。会签订弹性工作制协议，大概意思就是加班都是自愿的没有加班费。

每年有固定涨幅，可以上网查一下，透明公开，每个人基本都是差不多的的的的的，四大事务所中比较高的

德勤的正式员工每年都涨工资，每天都有绩效评估，甚至绩效考核，半年一次大考；一般至少10%，较好的涨幅20%-30%每年由项目经理对每个人进行打分，由此来评估工资涨幅；很完善，外企一般都很规范