除了升职以外，一年一调薪，基本是在年末，工资涨幅按组内预算，薪酬体系非常完善，相对非常公平。

实习生，一天120，其他不清楚，埃森哲深圳很多岗位都是给别人做外包的，是大连那边负责招聘的，大家需要分清岗位。

涨工资不清楚，每次有不清楚，体系我感觉不完善，因为不会拖欠工资，13薪水，福利待遇都还可以。有利有弊端，入职之前问清楚岗位内容

公司一年涨一次工资，一般在财年10月份买的时候就可以看到结果，不过。真正工资的涨幅机制还是在12月底

实习生不涉及到这些东西，就是一天150元人民币的实习工资，不存在涨幅等等，薪酬体系完善，报销也非常的及时

一年一次。工资涨幅和有没有升职关系比较大，没有升职的话，涨幅会比较小。如果有升值的话，涨幅会比较大。

涨幅一般人6%吧 0-15之间应该 工资薪酬体系很完善 但大部分都是普通人 都是需要熬年份的 这个要看所在项目如何

说的是一年一涨，但是2020年听hr说没有涨，不知道是不是因为疫情的原因。涨幅是0%-15好像，不过一般都是5-6个点吧，我猜

一年涨一次，10%左右，薪酬体系完善，有报销，有加班费，福利很完善，按级别定工资，经理决定是否升级，工资每一年会有调整，但不高

相对比较完善没有没有没有没有，我是实习生肯定没有这些呀，正式员工这些都是有的哈，实习生只有一天100的实习公资哈。