一年基本没涨，估计涨5% 就非常不错了，体系比较完善 ，毕竟算是大公司，关系融洽，适合新人积累经验，虽然福利不是很好

不涨心，全靠当地政府最低标准，天天加班，加到晚上8点多，很不靠谱。不过环境舒适，管理轻松，领导不会时刻关注你

除非晋升，基本不涨，社保还是有的，除了基本工资（基本工资是评星级而定的），薪酬主要看领导，各地分管领导的风格不一样，薪酬标准就不一样

一年涨一次，大概8%。 很不完善，不同部门之间差别还是有点大的，晋升机制也很不完善，完全看公司缺不缺人和你听不听话。

我工作10年，基本上3年才能涨一次工资。体系不是完整的，都是面临一些原因，才会选择涨工资。恰巧我在这些原因当中，所以享受了涨工资的资格。

刚刚进去不到三个月，不太了解这方面情况，暂时知道的就是具备五险一金，季度末按照整体情况会有一定比例的奖金。

没有固定长薪资时期，看岗位晋升，销售岗业务员6000-8000，主管8000-10000，有考核奖金，季度奖年终奖，奖金多但是看业绩。

涨工资的话，基本上就是每年有一次涨工资的机会，能不能涨工资要看自己个人能力，薪酬体系还是比较完善的，也不会有拖欠工资的现象

没有固定的时间，我16年进的至今也没有涨工资，薪酬体系还算完善吧，没有欠着工资不发的情况，工资有底薪有奖金也有业务费

每年部门公司平均涨幅10%，落实到个人，看领导评价。一般来说，新人涨幅会大于老人。毕竟新人薪资低嘛。薪酬体系还是很完善的，之前公司还聘请专业人力咨询公司对总部人资方面重新做了梳理