公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？：每年一次调薪机会，主要根据职级调整，公司薪酬体系完善

一年一次，涨幅500-1500不等，11月左右调薪升级，薪酬体系较为完善，有着和四大类似的职级区分，工作环境良好，项目质量还不错，有上市公司也有IPO项目，够小朋友们学习

每年都会定级别，升级别了一般就会张星，涨幅20%左右，行情不好的时候10%左右，并且得看分到的部门的合伙人情况确定，薪酬比较看级别

公司一般涨工资的时间周期为1年。目前公司的薪酬体系还是比较完善的。工资由基本工资和绩效工资组成。

一年一次，涨幅看考核的个人表现，事务所的薪酬体系还是比较完善的，毕竟总所也是一个大所。所以福利涨薪每个部门都差不多一样。

基本上一年一次，依据考核结果，凭职级定薪资水平，升级即可涨薪，涨幅5%-10%不等，相对较为完善也比较透明。

一年一涨，节假日都会有福利和购物卡，还有各种活动，每次活动都有小礼品，不同部门还会发红包

一年一次，公司薪酬体系相对完善，而且年终奖随着入职时间，会越来越高。项目奖金和总的项目收入挂钩。

每年根据考核情况调薪一次，薪酬体系比较完善，和总所保持一致，考核分几个档次，每个档次的涨幅不同，最高能有40%，也有调的少的，表现不好可能就象征性地加1000或者500

一年一涨并调级别，涨幅比较小，适合年轻人奋斗，不在乎工资的那种。对于注册会计师的补贴也比较低，不推荐看重待遇的人。