正常涨薪5%，表现好的情况。薪酬体系完善，但是都是要讨好领导才行，官僚化严重。跨部门晋升会容易一些。如果一直在一个岗位那就没有机会可言。

一年普调，5%-13%；较完善。每年会有评优评先，但这块没和薪酬机制挂钩；主管级以上级别待遇有竞争力，部分职能薪酬差异太大

一般上是每年调薪8％-10％，如果可以升级或升职或者领导比较看中的话，也可能一次加的比较多。公司不同岗位之间薪酬差距还是比较大的。

年薪在行业当中还算可以吧，不算很好。如果想有收入，建议去其他公司对比一下，现在这里得到高收入是一件比较困难的事情。

其他岗位不知道，助理岗位是固定底薪，其余看出货的订单货值按比例来计算提成的，这一点不太好，因为货值不等于工作量。

一年，涨幅不定，一般10%左右。公司薪酬体系还算完善，上市公司制度流程还算正规。刚进入公司时候都有培训，讲解公司薪酬体系，不是很专业的人，不会知不知道体系完不完善

每年涨一次，涨幅5%-10%，薪酬体系很完善，每年会根据公司或者部门的目标进行适当调整薪资，并且自己也可以掌控一部分可控工资的考核额度，比较具有挑战性

公司一般会选择在每年年初进行调薪（涨工资），年薪增长大约2千（这就要看领导和你自己平时的表现了，或者可以情况提出加薪）。薪酬体系较完善。

一年一次，薪酬体系完善，一般涨5%。涨幅主要看个人能力，绩效完成情况。做到主管 经理还是很可以的