每年一次涨薪，应届生涨幅10%左右，公司薪酬体系完善，入职两年会有身股分红，分红金额按照身股数额和每年公司的身股金额相乘，每年发放两次，总体来说社招员工拿到分红还是比较香的

一般看你业绩，业绩好了什么都好说，公司有对赌机制，你可以赢同事的钱，没错是的，你业绩完成的好，就可以把同事的钱赢走，如果业绩完成不好，不仅资金工资底，而且会被二次对赌输了，年底销量没完成对不起，之前的奖奖金还得扣除，而且不能得罪会计要不报销什么的你们懂的，而且人家因为各种扣除比如高速费不给报销，让你走下道然后按公里报销什么的，还可以上公司表彰，简直无语了都是咱们血汗钱啊这是。

基本一年涨薪一次，根据部门涨幅不同，研发会多一点，供应链涨幅少一点，应届生10%左右，薪酬体系很完善。

每年一涨幅，公司薪酬体系还算比较完善的，看绩效涨幅，总体来说比较可以，公司的氛围也很不错，同事之间相处有道，就业方面岗位也比较有发展的前景和空间。

说是说一年加一次薪水，但是显然没有，看市场环境、看老板心情、看考核方案和不合理。总之就是没有固定涨薪水的说法，去年下半年底薪还降了，说是考核工资高了，我只想呵呵

工资一年涨10%，说的是一年涨一次工资，但是肯定也得好好表现，涨工资不是一定得，的看绩效啥的，薪酬体系还是很完善的。

每年都有涨薪大约在5%-15%，看绩效，如果绩效是A，涨幅最大，如果绩效为B，涨幅在8-10%，如果升值的话，涨幅在30%，公司薪酬体系还算完善，但是不保证新来的大学生工资超过老员工的的工资；

每年调薪一次，涨幅不大，每年调薪一次，涨幅不大，每年调薪一次，涨幅不大，每年调薪一次，涨幅不大