方太的校招流程分为6个环节：网申-初面-小组面-技术面-总裁面-offer沟通。 01 网申 网申最好在宣讲会之前，但也可以在之后，but一定要记得网申，不然就可能凉凉咯。网申之后好像没有线上笔试，忘了～ 02 初面 ? （10月下旬） 在宣讲会结束后会有一个初面，需要准备简历及相关能力证明资料，面试官为人资经理。首先自我介绍，HR会根据你的资料提几个常规的问题，比较关心你在校学习情况、家乡和地域选择，包括你的成绩？为什么选择宁波？选择方太？建议面试前做一点方太文化的功课，需要尊重儒家文化。我投的是工业设计，准备了作品集，所以HR还让我简述了作品集里呈现的项目。另外，宣讲会中除了介绍方太与岗位需求，也会清晰明了地展现薪酬福利，不绕弯子，挺良心的。 03 小组面 初面当天就能收到是否进入小组面。小组面时间一般会安排在第二天下午，相比别的企业，方太这个安排算是非常人性化的。要带简历、笔和学生证。小组面根据所报岗位大致会分为研发方向和非研发方向，分组面试，每组10～15人左右。我是研发方向的，我们组抽到的题目是：「你所在的城市有多少个红绿灯？」其实这类的题目网上都有答题技巧的，可以搜来看看。也要根据情况把握自己在小组中的定位：leader、timer、supporter、summarizer等等，不管什么角色，都建议戴表，因为除了timer，其余人不允许使用手机。这个在知乎上也有完整的回答，还建议在这之前有意训练自己的「结构化思维」，能帮助我们快速解析问题，使说话层次分明、逻辑性强。我们组当时有一位同学很强势，一个人当了leader、timer和summarizer，把节奏带得很好。其实如果不是特别大牛的，不建议这么做，很容易减分，适当给别人机会cue别人发言也是良好素质的体现呀。另外，如果不巧啥角色都没抢到，也要积极发言，但要一针见血，不要说分散课题的话和废话，浪费小组的时间。小组面结束后HR会进行总结，每个人都要说在刚刚的表现中谁最好，谁没那么好。这个实事求是、注意说话技巧即可，多看到别人的优点～ 04 技术面 一般是小组面之后3天内，也是基本安排在下午，对于我们这种学校位置很偏的同学很友好。1V3的面试，面试官为各部门长/研究院院长，你同组的同学很可能跟你并不是一个专业的，就是挨个自我介绍，问答。给我的问题主要还是围绕我的作品集展开的，虽然面试官不是学设计的，但是会问得比较细，会一个接一个的「为什么」抛出来，需要自己对项目有非常完整、清晰的认知。比如我在项目中担任的是项目负责人，面试官会问我个人具体做了什么工作，又是如何分配工作的，最后的完成效果如何，创新点在哪里，都要详述。也可以跟面试官进行探讨，面试官都比较资深，回答有深度。其次，在别人回答问题的时候也耐心倾听吧，虽然可能听不懂，也能体现相互的尊重。 05 总裁面 一般是在技术面之后的下午，1V5的面试，面试官都是公司高管。我们组的面试官是公司副总裁，进去之后排排坐，挨个记录每个人的姓名、学校、学历、家乡等基本信息，是的，面试官全程都会进行记录。其次会例行自我介绍，项目介绍，优势介绍等等。会让每一个人回答认为「你觉得在职场中，最重要的能力是什么？」「为什么选择方太？」诸如此类的问题，言之有理即可。同时，也允许每个人向面试官发问，建议不要问一些很基础的问题，比如我这个岗位干嘛的……可以多跟总裁探讨一下方太品牌和文化，因为这一面比较看重你的价值观是否与方太相符。你可以发现总裁们都是谦谦君子、温文儒雅的，这一点一直不断在给企业形象加分。 06 offer沟通 1～2天之后会收到聘任邀请，有个别岗位HR可能会提前与你进行offer沟通。offer沟通会当天是直接发放offer的，不需要签字。还挺正式的，像颁奖典礼一样，要求每个人都着正装。在offer沟通会上HR会对各种问题进行解答，之前各环节没问出口的都可以开始问了……最后是大合照。其实挺感慨的，后来你会发现大合照中有些人会成为你的同事，而有些人会解约，可能再也不会见到了。 最后还想说点啥。其实在2018年秋招中，我总共投了60+家企业，面试的次数也已经数不过来，方太并不是我唯一的选择。方太的薪酬不是最高的，我也不是宁波人，但是最终我选择了方太，究其原因，还是因为被这家企业方方面面所呈现的细节所打动了吧。来到企业，发现方太的核心价值观是人品、企品、产品三品合一，回想一下好像确实如此。将人品放在首位，体现了公司人性化的待人准则，企品则是一个企业的魂，指导着公司如何可持续地经营， 最终落实到产品，精益求精，造的每一件产品都是中国精品。修己安人，内圣外王，这恐怕是其余60+企业都不具备的操守吧，所以说选择方太，被方太所选择，确实是很幸福、很幸运的事情。

你在校学习情况、家乡和地域选择，包括你的成绩？为什么选择宁波？ 「你所在的城市有多少个红绿灯？」 「你觉得在职场中，最重要的能力是什么？」 「为什么选择方太？」