公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

诺基亚(Nokia)一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
系统集成工程师(2019年)
诺基亚(Nokia) |杭州
涨薪很少,一般不会超过10%,每年一次,每年发一次年终奖,公司薪酬制度完善,想额外加薪很难,除非很优秀,贡献突出,给公司带来很大效益,可以晋升
2019-08-22 22:58:06
软件开发工程师(2019年)
诺基亚(Nokia) |北京
公司薪酬体系完善,每年都有涨工资,根据员工的表现有升职空间,无论是开发人员还是测试人员都能根据自己的职业制定升级计划
2019-08-15 18:21:30
资深测试开发工程师(2018年)
诺基亚(Nokia) |杭州
公司一般一年涨一次工资,涨幅主要看当年的公司收益情况,个体之间的差异没有那么大。薪酬制度还是很完善的。
2019-07-17 13:17:48
财务会计(2016年)
诺基亚(Nokia) |苏州
公司每年都会有定期的薪酬调整,取决于公司的业绩,一般在5-8左右,公司的薪酬体系完善每年会依据你的工作表现调整薪资
2018-11-22 08:36:50
software engineer(2018年)
诺基亚(Nokia) |上海
一般一年涨一次,5%-10%左右 薪酬感觉不完善,倒挂现象严重。毕业后不适宜长待,看个人吧,如果上海住房压力不大,又不想把全部精力放工作上,可以考虑。
2018-10-10 13:43:22
实验室管理员(2018年)
诺基亚(Nokia) |杭州
一年一次,10%以内为主,看公司盈利状况和个人表现,薪酬体系完善。。。大公司,各种都很正规,同行业工资不算高,但是性价比高,比较不是特别忙。。。。幸福感较高
2018-08-02 14:41:41
scm工程师(2018年)
诺基亚(Nokia) |上海
一年一次,平均5%体系很完善 一年一次,平均5%体系很完善 一年一次,平均5%体系很完善 一年一次,平均5%体系很完善
2019-06-13 18:28:38
8级员工(2019年)
诺基亚(Nokia) |杭州
一年涨一次,工资涨幅大约5个点 薪酬体系完善 一年涨一次,工资涨幅大约5个点 薪酬体系完善 一年涨一次,工资涨幅大约5个点 薪酬体系完善 一年涨一次,工资涨幅大约5个点 薪酬体系完善
2019-02-25 05:25:59