涨薪跟职级挂钩，需要升职级才能涨工资，三级-二级-一级员工-初级-中级-高级主管，然后就是副经理-经理-副总-店总

一般是一年一涨，工资是按公司等级划分的，每一级大概是涨三百元左右，每年有考核，这个程度和难度不好说

基本不会涨工资，基本工资加绩效，我们同事一起去的地方啊，我也不知道为什么我没有时间去看看有没有合适的工作人员

不晋级的话每年每月涨薪50，薪酬体系完善。如果进击每年有考核，一年一个小晋升，四年一个大晋升。

根据领导推荐才能涨公司，自然涨工资基本上很难。公司的薪酬体制比较规范，工资奖金的体系都比较完善…但是奖金经常会因为各种各样的理由未发放。

每年吧。涨的很少。对于这个不奢望了公司这块领导挣得还可以。不过也有压力但是压力不大。如果有上进心。有能力还有运气可以做领导。还是有一点机会。

说是每三年集团统一评估后提出涨薪的计划。每次涨薪600-1000不等。薪酬体系完善，不错级别分的太多了，应该是员工人数比较多。

公司有年资，每年50元，原来集团执行晋级制度，副经理级以下员工每年晋级一次，员工级每次400元，主管级每次600元，副经理级以上两年一晋级，副经理每次800元，经理级每次1000元，现在晋级制度变了，晋级难度大了，每年晋级员工比例不超过30%。完善。

一年涨一次，涨幅大概500-600，薪酬体系比较完善，按照等级划分工资标准，但是没有什么特别的奖金，门店和集团的工资有些差距。

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？多久涨不知道，应该难涨，两三年吧，能涨500吧。