按等级涨工资，3积分2档。薪酬体系完善，每年按优秀，良好，合格分类，优秀三分，良好2分，合格一分，每个支行名额有限。

完善 根据业绩来定 薪资涨幅根据全行业绩来定 一般每年涨8%-10%。但近年由于业绩进入平稳期，有较多坑要填 薪资涨幅弱

多久涨工资要看你的工作具体内容，没有规定多久涨工资。薪酬体系万不完善不太清楚。能带资源就挣得多。

涨幅缓慢，这个也要看是否能评上优秀才行。薪酬体系很完善，但是每年有先进和优秀指标，被评上自然也会调级档涨工资。