南昌分行对公客户经理相关工资待遇，以供参考。公司一般涨工资每年调整一次，根据业绩来，公司薪酬体系完善

不涨工资，考核标准模糊。基本工资涨幅和行员等级有关，每季度考核行内存款月日均余额，绩效奖和每月考勤挂钩；一般季度奖延迟两个月发放。

每年涨100元，薪酬体系混乱，基本每年都改薪资，好的年份薪资高一些，不好年份薪资很低，有时候只有底薪

不一定，看岗位和机会，也看个人对业务的理解和业务完成情况。公司薪酬体系相对完善，工资发多少怎么发取决于个人的成分不大。

涨工资和行员级别挂钩，得看个人情况，不固定，级别升上去，自然不用为待遇问题担忧，。薪酬体系相对完善。

按等级涨工资，3积分2档。薪酬体系完善，每年按优秀，良好，合格分类，优秀三分，良好2分，合格一分，每个支行名额有限。