每年都有一次普涨，涨幅跟级别有关系，我是普通员工，涨幅500元吧，过程中如果表现优异，领导可以跟总部申请涨薪。整体来说，公司薪酬体系比较完善。 公司有很多奖项，分不同类别吧，像去年我是发了不少营收绩效奖励，下半年又新增了组织绩效奖励。还有证书津贴，一次性证书补贴2万，额外每个月还有津贴奖励，我正在努力考证。另外还有城市津贴，北上广深是我们的4倍，我当时同寝室的分过去，简直不要太爽。

一般情况3年，但是最近行情不好，也一直没涨。目前很多人都希望能通过涨薪，但是可能性不大，因为整体行情不好

一年涨一次，新入职的会有保护期，1000，完善，基本上能看到的都有待遇都会承诺兑现，但是就是要接受外面的施工环境，不然的话一般熬不下来可能就会离职。

按职位调工资，任命了工资就高了，一般的话就是普通员工工资，差不多税前六千左右，拿到手五千多，项目班子成员工资根据项目规模大小工资不一样

1-2年，几百块，主要是看个人表现，因为人员流动性大，可以晋升的机会也大，只要肯熬，很容易当经理，要耐得住寂寞。薪酬体系较完善

工资吧基本能够一年跳一次吧，大概是几千块，也有年终奖，但我还没发过。我刚开始，还没到调薪，制度很完善，

基本不涨工资，除非升职，体系比较完善，比较完善，比较完善，没有正式合同很没有安全感，转正式合同很难，还有考试考核，各种条件……

工资补充需要评级，是不是有绩效要看项目是什么情况。涨不涨工资要看职称 有证的每月多补两千五 其他的就没啥的 项目产值高的话会有项目奖励 公司一般都不会有

公司一般一年涨一次工资，工资涨幅不确定，根据各自岗位不同来定。公司薪酬体系完善，薪资多少跟岗位职级有关，职级评定有严格标准。

公司目前还没有涨工资，不过随着大环境整体有加薪 后面应该会涨，薪酬体系不太完善，缺少奖励机制。