有时候真就是世事难料，我已经做好了万里长征，不断学习，屡败屡战的心理准备了，“啪”，一份儿offer糊你脸上了。这就好比我已经摩拳擦掌，准备好跑个马拉松，对途中抽筋、岔气各种痛苦有了心理预期，突然有个人在你面前拉了根并不那么耀眼的终点线，停，你可以了。这时你会咋个想，我曾一直在想我拿到第一份offer会是个啥子感觉，开心得跳起来，感动得哭出来，还是如释重负得骂起来，都没有，直到现在我还是一脸懵逼。当时接到签约电话第一时间想的是，我的征途是星辰大海，招聘我这才刚刚开始呢。 昨天一天就是这么个奇幻的一天，在填完了多益网络一系列麻烦的资料后，已经凌晨1点过准备睡觉了，再照例浏览一下睡醒起来要去面对的琳琅满目的招聘会（个人认为，这个习惯还是好的，说不准你就漏掉了一个机会）。我还真发现了一个可以投的，中建一局，先前看见这个名字就自动忽略了，点进去一看，大型国企诶，中国第3大企业，名头挺响的，还真招咱们这个专业。抱着宁可错杀一千，不可放过一个的态度，我又在网上填了一遍简历，在提交的时候竟然跑出来一套行测题，WTF，室友的微鼾已经响起，没有台灯的我默默插了根USB小灯，完成了188道题目，那个时候，科比都快要起来练球了，如果不考虑时差的话。 早上8点，我顶着已经处于万花筒开眼前期的血红的左眼，去了一建的宣讲会，然后得知根本不用在网上做那些东西，也是大写的尴尬。心里一边想着多益怎么这么多事，一边跟好友在微信上聊着。讲台上，主持人绘声绘色地讲着，讲得还很在理，从他讲这几个月是处于怎样一种状态开始，我就强行打起精神，听他讲完后，还强行起来问了个问题。再后来，筛简历过了，一轮面试过了，二轮面试过了，最后在下午4点，我还懵逼地想去补个觉还碍于咖啡因的作用力而苦恼的时候，接到了那边打来的电话，叫我过去签约。虽然是国企，但是对于这些领域一无所知，而且工作地点更很可能不受我的控制，我当然没有当场同意啦，于是HR给了我一个月的考虑时间，一个月后，签不签就必须给他一个答复了。然后我就开始焦躁起来了，签，不签；签，不签，心里估计已经撕满了一片花海了吧。 啊，算了~今天终于可以跟大家分享一波经验，不再是总结教训了。这次应聘成功，我认为自己主要是在以下几个方面做得还不错：有所着重的简历、较为得体的穿着、较为得体的谈吐、可耻的性别优势。可能这些总结比较片面和局限，可能只对部分国企，部分场景有用吧。 首先是简历，我还是那个观点，在你投一家公司的时候，你得想清楚，那家公司最需要什么，而你恰好有，因为简历就一页纸，你写的东西必定是有所取舍的。比如你投一家国企，那你就得大大方方地亮出你中共党员的身份，这个在投民企的时候写上就是浪费空间。国企单位招人的套路和程式比较固定甚至机械，那些能展示你综合软实力的内容不妨放少一点，把那些硬一点的往上边加。他们很看重你的成绩，从本科到硕士，那你就理一遍，比如硕士阶段你获二等奖了吧，你写2014、2015、2016年，分成三行来，为啥？显得你牛逼嘛。甚至高考你考得好，写里面，人家还真认这个。在这个时候，班干部这些条件，也是人家优先考虑的内容，你也就得劲地往上面写呗。筛简历会筛掉一大波人，你必须让人家清楚地意识到，他们要求的那些，你基本上都有。 再提个小细节，要不说是余老板的段数高，余老板先前说简历把照片去了，越朴素可能还越与众不同。一面的时候，HR看见我，再看我简历就笑了，“浩伊，你的简历很有特点啊，别人都放照片，你这个怎么不放照片啊。不知道还以为长得难看呢，但是长得挺好的啊，明明可以靠脸吃饭，非要靠才华么？”我当时一听就乐了，我长这么大，第一次有人夸我可以靠脸吃饭，这个HR，这家公司的品位很高嘛。我于是顺嘴回了一句：“我觉着我脸太大了，特别占空间，放张脸上去，其他内容都没地方写了。”整个沟通就在一种及其随和的状态下展开了。 其次是较为得体的穿着。所以这事儿头功还得记给余老板，早晨起来给我留了半壶水洗头。有备无患，参加这种可能会现场面试的，你最好打扮好了再去，尤其是国企，穿正装绝对是最为稳妥的。最后录的两个男生，就是现场为数不多的穿正装的两个男生，我和翔儿。而且这一点也得到了HR的肯定，HR直说，他认为我们显得很庄重、得体，他们需要代表企业形象进行宣传的人员，对外表肯定是会有很大程度的考量的。因此，去这种单位招聘的时候，不需要咱打扮得多潮多帅，看起来精神，就很好啦。女生的话最好画个淡妆吧，我和翔儿都觉得跟我们一组的那个女生二面表现得还不错，但是最后录的那个，明显形象气质更佳，当然我们也没看那个女生的面试，保不准人家发挥得更好，但是穿个正装，画个淡妆总是稳的。 再次是较为得体的谈吐。尤其是这种有现场面试的，千万别等那边说“预备，起”才开始准备。一定要把握住可能展示自己的机会，但过犹不及，也得把握这个度。当时特别能来事儿的一个男生，二面就已经没有了他的影子。 举个栗子，现场答疑的环节，我举手起来，打过招呼之后，先说了句“抱歉，自己来的时候没有做好功课，所以还存在着一点疑惑。”我认为这样的效果可能会比较好一点，能给人留下个有礼貌的印象嘛，后来HR也说他比较看中的也是我和翔儿的这一点。再下来，要是现场有点什么事儿你能抬也就抬一手吧，比如昨天第二拨人后来可能找不着地方，那你就跟HR打个报告，人家手上有那些同学的简历吧，你拿着去通知他们呗，眼里得有活儿啊。当然，你做这些事儿得有度，抬上一手，深藏功与名，该干嘛干嘛。现场还有个哥们儿，咋咋呼呼，在那各种招呼来的同学坐啊干啥的，跟个迎宾似的，你HR还是人家HR啊，你这就越俎代庖了，人家现场面试呢，尽量别制造一些不太和谐的声音，用个请的手势也就够了。 还有就是，你说的不一定要有多好，但是一定得得体，人家说话的时候，眼神得盯着人家，非语言符号在交流中起到的作用甚至会超过语言符号，适时点个头，微笑一个，可能都会使对话变得好很多。 还有就是一定要落落大方一点，表达能力是咱们这一行的罩门所在。讲真，当时一面的时候我就觉得自己应该还成，余老板都没来，那不就是我和翔儿的主场了。当时我现场看了几个哥们儿，坐在那里扭扭捏捏的，像约会里等着被撩的小姑娘似的，我觉得这可犯了大忌讳了。带着微笑，讲话讲清楚，应该是一个比较基本的状态了。

1、请解释“白马非马”为什么是正确的？ 2、企业管理一种是就事论事，不讲人情，一种是以人为本，哪种你觉得更好，为什么？ 3、你是一辆火车的驾驶员，载着一车的乘客，突然发现铁轨前面有15个小孩，而旁边只有一个小孩，你有一次扳动闸刀的机会，可以牺牲这一个小孩救15个小孩，你会怎么做？