一般一年一次。涨幅不一定，看组，一般不超过20%。薪酬体系很不完善，员工基本不清楚，完全看个人运气。

感觉不是非常完善，离职率太高。很多时候都是糊弄过去，根本没有实质性的帮助。相对于整个it行业算是低的了

说是一年一次，2020因为疫情前半年是没有的。加也就加500，升职后，工作内容多了至少50%但是就加500块。不太完善，靠爱发电。

公司涨薪的时间还是看个人的成长进行衡量，当然了，涨薪幅度也同样的道理，公司整体还是非常规范的，所以薪酬体系也是一样。

公司涨工资还是看个人的成长，自己不努力的话工资水平很难有上涨，自己工作时间不长，还没有涉及到涨工资的问题，薪酬体系完整。

公司声称一年有两次调薪机会，但是我看根本就是摆设。一般一年可以真的有机会调一次，但是人员流动率太高。负责人可能在你的流程都没有走完的时候就离职了。就算有幸调薪了，大概是在5-8%的样子。

一年有机会涨一次，百分之5-10之间吧。不是固定涨，还得申请，申请完还得走流程，有的时候半年都批不下来。感觉不太规范和合理。

在微创工作期间没有涨工资，但是通过跟其他同事沟通后发现，如果不主动提涨工资的话，一般是不会涨的，而且提了的话也要部门老大同意才行。个人感觉公司薪酬体系相对来说不是很完善，在整个IT行业内工资偏低。

1年，不过外包 一般都是看甲方公司，甲方说给你涨就涨被，有一点我比较满意，就是公司 还是比较人性化的。工资按时发放，一般是在5号。。。