一年一次，普遍很低，5%以内，薪酬体系比较完善，但是薪酬不高，对于加班多的部门来说性价比不算高

一年一次，按照分数来定涨幅，涨幅一般在一小时0.8-2元，薪酬体系很完善，但是薪资总体比较低，但是加班薪资都是按照劳动法规定。

6个月涨一次吧好像，是听说的 也不知道是不是真的。工资体系非常完善，准时发放工资。这一点对刚刚出来工作的学生很重要。

一年一次，零售2-5%，还有评优会更高5-10%左右，公司薪酬制度不太好，是直属领导评分，主观意识很强，领导不喜欢下属搞太多事，但喜欢听她话的下属，领导爱听好听的话，老实人比较吃亏。

年度调薪、涨幅根职级相关，但貌似管培生转正（就是定岗定级）之后涨幅会高一些？不太确定，也是听同时说的。较为完善，比较公开透明

一般不怎么涨工资，每年会有一次调薪，但是调薪幅度非常小，奖金很少，主要看绩效，总的来说，薪酬体系还不错

一年涨一次0-200 基本0-100 涨薪幅度不大 很多老员工干了10年工资到手才不到3000 薪酬体系不太好 只有季度奖金 而且还不一定能发 有年底双薪

一年一次，涨幅3-5%，根据绩效评定，薪酬体系不完善。年终奖看部门业绩再分比例，职能部门比例会低，山姆业务的比例高。

公司一般很少张工资，工资涨幅幅度不是很大，看个人能力，薪酬体系还是可以的，薪酬很完善，福利待遇还行吧

公司薪酬体系是比较完善的，公司的工资涨幅不定，一般根据个人表现定期进行考核，可能大概半年会有一次吧。