一年以上，涨幅看绩效，体系完善，但是营业部经理权限很大，可以随意更改考核制度，所以选一个好领导很重要。

来的时候刚好碰到涨工资，据说涨20%，基层苦阿。不知道薪酬体系是否完善，多劳多得吧。来的时候刚好碰到涨工资，据说涨20%，基层苦阿。不知道薪酬体系是否完善，多劳多得吧。

不涨工资，实习生每天工资是106元，薪酬体系对实习生来说是不公开的，不清楚公司内部的薪酬福利制度

行情好一年一张，行情差大概两到三年一涨，涨幅大概500-800元左右，体系基本完善，没什么大的工作问题

线上没有工资，体系一般吧，但是工作任务还是挺重的，基本需要全天全周standby，家电行业，领导人还挺好，其他没什么特别的

每年，根据不同的创收，提高基本工资，同时加上提成。每年职级最多升三档。薪酬体系完善。应届生不错的选择

一般一年调整一次工资。完全按照业绩来涨工资，你的贡献高就涨的多，看创收情况的。薪酬体系底薪 提成 年终奖 过节费 还有各种车补，饭补等福利

每一年一涨吧，工资涨幅大概多少？工资幅度大概每年25%吧。公司薪酬体系完善吗？还可以，奖金比同类的少一点

看业绩和领导，涨工资不一定，降工资是一定的，只要没完成就一定会降工资，薪酬体系倒是挺完善的。

一年涨一次，涨幅根据当年绩效完成情况（完不成要扣工资），薪酬体系完整。一年涨一次，涨幅根据当年绩效完成情况（完不成要扣工资），薪酬体系完整。