徐福记一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

业务代表(2022年)
东莞徐记食品有限公司 |淮南

公司薪酬体系不完善，奖金算法繁琐一般人看不懂，强制要求签署公司各种声明通告，后续如与纠纷不利于员工，业务代表基本上没涨过基本工资。只有区域经理提名的人员才有涨薪的机会

2022-11-02 23:07:03

业务主管(2020年)
东莞徐记食品有限公司 |韶关

工资只涨年资，幅度只有几十块钱，除非业绩增大，不然不用考虑会大幅度涨薪。薪酬体制不完善，因为奖金是封顶的，做再好也只能拿120%的奖励。

2020-03-18 20:14:34

ka客户经理(2020年)
徐福记 |东莞

一般一年涨一次，涨幅很低很低很低很低很低，体系一般，一般外招的工资会高一些，内部晋升的加工资会比较慢。

2020-03-02 22:14:54

网页设计(2017年)
徐福记 |东莞

公司一年涨一次工资，涨幅预计一个等级1000多元吧薪酬架构体系还是比较完善的，涨薪根据年度考评和领导意向进行评等。

2019-12-04 22:45:44

业务主管(2017年)
东莞徐记食品有限公司 |临沂

一年两次加薪机会，一次晋升机会，薪酬很完善画饼太大，实际情况一般般，比其他公司比上不足，比下有余，适合圆滑世故之人混日子，和公务员待遇差不多，

2019-03-14 19:06:40

财务管控(2018年)
徐福记 |东莞

涨幅几百，薪酬体系是看你面试时怎么谈，涨幅9也是，不过要是能升职工资肯定加，升职较慢，很锻炼人，因为经常加班

2018-11-04 01:11:55

技术管培生(2018年)
徐福记 |东莞

入职一年之后就升为主任，有涨工资，但工作时长也延长了。工资涨幅根据工作时长来决定。公司薪酬体系完善，从不拖欠工资。

2018-10-16 23:31:51

大型活动策划(2018年)
徐福记 |东莞

涨工资就不知道了，还没来多久，经理都是十几年的了，反正是不高的。基层工资很低。。。。。非常低，管培生就还好，不然真的非常低的呢，

2018-05-14

徐福记