徐福记
徐福记
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了徐福记工资待遇相关专题。为您全面统计并解读徐福记的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解徐福记福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
abc52636
徐福记 | 人力资源实习生
包吃包住 饭堂很好吃 在东莞算可以了，工资都是净赚的。 实习不太要求工资吧，140/天 还有啥想到再补充
kksi11
东莞徐记食品有限公司长沙分公司 | ka业代
五险齐全，但没有商业补充险。公积金按工资基数的10%扣缴，每年的7月会调整社保基数，也就是公积金缴存比例，根据前一年自己的职等和平均工资产生基数。入职第一年看职等150-300不等的个人扣缴，如果能力强销售完成得好，一年可以加3次工资基数，第二年公积金可以直接跳级 这一块还算相对完善
在徐福记工作的人94%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上徐福记社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在徐福记工作的人2%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上徐福记住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 业务代表 | 4004 | 6000 | 2050 |
| 自控维修电工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 需求计划主管 | 10500 | 10500 | 10500 |
职朋8847015
东莞徐记食品有限公司 | 业务代表
公司薪酬体系不完善，奖金算法繁琐一般人看不懂，强制要求签署公司各种声明通告，后续如与纠纷不利于员工，业务代表基本上没涨过基本工资。只有区域经理提名的人员才有涨薪的机会
职朋用户
东莞徐记食品有限公司 | 业务主管
工资只涨年资，幅度只有几十块钱，除非业绩增大，不然不用考虑会大幅度涨薪。薪酬体制不完善，因为奖金是封顶的，做再好也只能拿120%的奖励。
职朋用户
东莞徐记食品有限公司 | 品保
有，但是也跟公司赚不赚钱有关系。最近两三年的年终奖大概就工资的50%-100%之间吧。看绩效等级咯，如果是基层差的也也不会太远。
kksi11
东莞徐记食品有限公司长沙分公司 | ka业代
每个月绩效奖金的20%作为暂扣，以财年做为结算方式，以自然年作为发放方式，中间至少时隔4个月左右，可能更长。这个就是所谓的年终奖，其实就是自己每月完成销售的绩效奖金。
在徐福记工作的人38%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,6%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上徐福记是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在徐福记工作的人51%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,19%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上徐福记周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
abc52636
徐福记 | 人力资源实习生
准时下班。实习生不加班，其他同事都是自愿加班。 年假情况不清楚，双休。 还会有很多团建活动
淡淡
徐福记 | 一般会计人员
加班是家常便饭，特别是在分公司，特别是在南区分公司，湖北湖南江西广西，老牌体制，论资排辈，马屁第一，区部高管高薪低能层出不穷，老员工可以在一个职能经理岗位上三进三出，而且是短短一年内。
职朋用户
东莞徐记食品有限公司 | 品保
基本上岗位流动性很大，有的人因为工资不怎么涨就走了。但是也有人足够努力，有能力，升职机会很多，五六年由底层上到经理都有。工资确实不算高，但是是个发展沉淀的平台。
Rose、
东莞徐记食品有限公司 | 助理订单员
有能力的人即可晋升，岗位会有分很多级别，所以晋升机会多。工资根据能力来决定，有能力的工资不会低，也能晋升的快
Rose、
东莞徐记食品有限公司 | 助理订单员
团队氛围不错，领导很乐于教人，而且是个情商很高的人，可以学习到很多知识，职场规划还会指导
hsy479
徐福记 | hrbp
团队很年轻，而且同事十分友好，工作氛围十分和谐。领导也很热心的教导新员工，让新员工更快更好的适应新的工作环境。
kksi11
东莞徐记食品有限公司长沙分公司 | ka业代
加班是家常便饭，特别是在分公司，特别是在南区分公司，湖北湖南江西广西，老牌体制，论资排辈，马屁第一，区部高管高薪低能层出不穷，老员工可以在一个职能经理岗位上三进三出，而且是短短一年内
王帅
徐福记 | 2级业务员
公司节奏总体而言还算可以，但是渠道政策不固定，每年对客户的投入都在减少哦，周六上班算加班费，底薪不高，
职朋用户
东莞徐记食品有限公司 | 会计
工作压力非常之大，各项平时处理各项杂事情，繁琐琐碎。没有时间去学习去进步。任务一来不管任何困难都要自己去克服自己去完成。
A-Phoebe
东莞徐记食品有限公司 | 会计
我认为我是一个勤奋的工人，避免拖延。在我以前的销售工作，我们必须至少每班30打电话，在我们其他的行政责任。虽然有些人救了他们在轮班结束所有通话，这有时会导致失去配额的人，我的时间分为打电话和我做的其他工作之间。我不容易分心，但可以平衡稳定运行多个任务。这使我能够完成我的所有工作时间和生产质量的结果。我赢得了“最佳推销员”三次在我以前的公司。