每年调薪，调薪程度不统一，根据当年业绩、个人KPI等进行评估调整。薪酬体系完善，每部门有对应的hrbp可以沟通

不升职的话很难涨工资，听前辈说大概1年半能晋升一次，但是也有人3年4年还在原地，第二次晋升至少是5年后，而且区域经理，没点经验和岁数真吃不住

说的是一年涨一次，还是想涨工资太难了，基本上都没有涨过工资，有的时候就是普涨，但是也就是个300元

名额较少，每天两次提拔，4月和10月，员额1%左右，涨幅5-15%，薪酬体系还很完善，薪资待遇，福利完善，培训较为完善

公司薪酬体系一般都是上级说了算！一般不会涨工资只有升职才会涨工资机会！每升一级的涨幅预计在原来工资基础上增加30%，但如果够腐败的话外快会是工资的几倍！

1年，涨幅5%，薪酬体系比较完善，业绩导向，完成指标全薪，未完成只拿基本工资。 1年，涨幅5%，薪酬体系比较完善，业绩导向，完成指标全薪，未完成只拿基本工资/。 1年，涨幅5%，薪酬体系比较完善，业绩导向，完成指标全薪，未完成只拿基本工资