刚入职3个月涨薪的阶段过程还不是很清楚，涨幅听说5-20%，但是具体怎么涨也不是很清楚，薪酬体系完善。毕竟是合肥的大企业

三年没涨工资，每年涨 100 工龄工资，薪酬体系还行吧，应该是优先那些倒挂严重的，还有就是绩效好的部门，我在的部门比较边缘，没怎么涨过

2年开始涨薪，涨幅5%-8%，上限1000.进来进本不涨。岗位小动不涨薪，只是涨加班费。除非是升职。有些倒挂现象，调岗不调薪，所以不如出去试试。

每年4月涨工资 一般涨幅为百分之五到百分之十 还没入职薪酬体系暂时未知 感觉还行主要是去学技术

公司一般三年涨工资，涨工资的幅度大概为百分之三十，业务好的时候涨的多，业务不好的时候不会涨工资

这个吧，得看个人，根据绩效来看。我是实习生，不过有过节费啥的都会给，薪酬体系挺完善的，上下班打卡，加班有加班费，加班时间比较自由，自己申请，领导同意就行。

看情况，每年都不一样，薪酬体系相对完善。看情况，每年都不一样，薪酬体系相对完善。看情况，每年都不一样，薪酬体系相对完善