刚入职3个月涨薪的阶段过程还不是很清楚，涨幅听说5-20%，但是具体怎么涨也不是很清楚，薪酬体系完善。毕竟是合肥的大企业

三年没涨工资，每年涨 100 工龄工资，薪酬体系还行吧，应该是优先那些倒挂严重的，还有就是绩效好的部门，我在的部门比较边缘，没怎么涨过

公司一般2年涨一次工资，工资涨幅正常在300，表现好点500，但是涨工资需要年度绩效B+，所以不是每个人都涨，不是阳光普照

每天工作12h，工作轻松，早上8.15-晚上8.45，年假5天，单休，到点下班不能走，提前走要和领导说，很不习惯，工作很轻松，可以混，很少涨工资，涨幅很少

2年开始涨薪，涨幅5%-8%，上限1000.进来进本不涨。岗位小动不涨薪，只是涨加班费。除非是升职。有些倒挂现象，调岗不调薪，所以不如出去试试。

每年4月涨工资 一般涨幅为百分之五到百分之十 还没入职薪酬体系暂时未知 感觉还行主要是去学技术

工资的涨幅主要和工作业绩挂钩，属于定岗定薪，公司分为30个等级，薪酬提很完善，五险一金全额缴纳

每年涨，每次10%左右。具体涨多少取决于个人，我曾经一次加过30%. 薪酬体系很乱，社招来的很高，外国员工很高。合肥本地员工低于行业平均水平。

1-2年一次，具体看公司效益，每次百分之十左右。福利挺好的，奖金多，绩效年终都有，日常福利也不错。食堂的饭菜非常丰富，还有自助。

合肥高新区总部薪酬体系很完善，五险一金和各项福利，节假日发卡都有。公司普调公司一般是2年一次，涨幅偏小。