一般一年普调1次，涨幅大概10%左右，不过22年以后不怎么调了，最近2年效益不好，可能只剩晋升的人有涨

一年涨一次，涨幅较低，国企就是这样的。薪酬结构比较简单，就是每月基本工资+补助。绩效每半年评定一次，领导一人说了算

一般三年涨一次，一次涨幅500-3000都有可能，薪资体系是完善的，但薪水太低，上海生活很困难，一一一一一一一一一

公司一般一年涨一次薪资，但是不容易哈，都说涨幅是8%以上，但是很难，可能几年才有吧，公司薪酬体系还是蛮完善的

正常都是晋升涨，不晋升就等普调，这个比较难，可能几年都不一定普调，通常工资上涨在10%以内，5%左右比较常见，体系还是比较完善的

公司每年会有两次薪资调整，一次在年中另一次在年末，年中为普调，年末调整幅度较小，期间表现非常优异者可以有特例(但比较少），根据公司效益、岗位和其他方面(大学生和一些特殊人才），幅度在300~1000左右。公司是大型老国企薪酬体系比较完善。