校园招聘报名的，去厦门分公司面试。
先是笔试，笔试有点难，是关于公司主要处理设备的基本知识。
比如说脱硝除尘的原理、流程、处理问题时需要添加的试剂等。
做题感觉很差。但是面试比较轻松，就是针对简历，提一些问题，专业、毕业设计或者其他事情相关的。
面试结束后，带我去看了我任职后可能会去的工作站，介绍了工作环境，简要的工作内容，这也大概算是确定了。
但最后因为升学了，就没去任职。

做题感觉不好。但是面试比较轻松，问我为什么选择他们公司，就是针对简历，提一些问题，实习经历、毕业设计或者其他事情相关的。
面试结束后，问我为什么选择他们公司，介绍了工作环境，简要的工作内容，这也大概算是确定了。

首先自我介绍，在问课题，为啥选择天马，天马公司咋样。为啥选择为上海，实习的一些公司，企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。衡水人才网特收集了面试官最常提问的30个问题希望对大家有所帮助。

针对行业最近动态及公司最近重大事件询问 面试前做好功课，了解公司所在行业的发展状况，所处的发展阶段，再了解下公司近期发生的重大事件...
2.2）针对公司岗位询问 很多公司对在招岗位的描述比较笼统模糊，看起来高大上但又看不出具体的工作内容，这时候可以询问岗位的详细日常工作，比如...
3.3）针对薪酬结构问 有很多应聘者都会回避这个问题，其实这问题问的最佳时机是在面试进展到后期的时候，工作时间不长的应聘者，容易在薪酬上谈判...
4.4）针对面试出结果时间问 可以问下面试官什么时候可以给结果，如果手上已有其他公司的职位offer的话，可以适当表明，已收到其他公司offer...

9月校园招聘来的，先是宣讲会，效果不错，然后当天晚上让做在线测试，就是性格、逻辑的测试，难度不大。第二天开始一面，由于我是投的研发类，所以是技术面，一对一，面试官先让做自我介绍，然后看到我的博士阶段研究内容问了问相关问题，其次问了问对天马的了解以及为什么要去深圳等等问题。二面时HR面，透露给我深圳不招博士生，厦门再招，又给我讲了厦门公司的发展规划，然后继续问了问我为什么要去深圳等等。
第二天，第三面，潜力发掘，给了一个题目，给你三分钟准备你对这个题目的理解，我的题目是“好马要不要吃回头草”，回答完毕后，跟我说可以给厦门的研发岗，问我的意思，我还是坚持深圳，所以很可惜没有签约。但是整体面试流程还不错。只是到三面都没有谈薪资个人觉得可能薪资不高吧。

一面
1. 自我介绍
2. 对天马有什么了解？
3. 为什么要选择深圳
4. 介绍下你的研究内容
二面
1. 自我介绍
2. 为什么要去深圳
3. 关于厦门天马的一些情况
4. 我的提问：企业offer可以保留多久
三面 潜力挖掘
阐述你对“好马该不该吃回头草”的理解

先自我介绍，接着问有没有做过什么项目，然后问了些学校生活和社团活动，说的时候一定要突出你的团队能力啊，与人交流的能力以及乐观积极的心态和对生活的热情等等。然后HR面，问一下学习成绩，对岗位的理解等问题。晚上很晚收到二面通知，很多人在一起，一个一个的去接受面试，即兴演讲，随机抽一道题，6分钟考虑，3分钟讲述。

1.为什么要加入天马？
2.鸡头与凤尾。当时就感觉没问题，中午就收到面谈薪资的邀请，成功拿到offer，整个面试过程HR都特别和善，没有压力

网申后来校园宣讲约了隔天的线下面试，首先自我介绍，然后聊了下对公司的了解以及对岗位的了解，包括未来职业发展规划，为什么想要去上海，家里基本情况等

一些应对岗位的专业问题，自己某个项目研究相关问题，对天马微电子有限公司的了解以及未来自我发展规划，考虑在上海落户定居问题等

有两个面试官，分别是技术和hr，全程只有技术面试官提问，问了一些项目上的问题
然后就是反问，最后结束

你的课题背景是什么
详细描述你的课题
你为什么要做这个课题
你有什么想要反问的吗
我记得就这些，大概十分钟