简历筛选：首先，招聘团队会根据简历中的教育背景、工作经验、技能和证书等信息进行初步筛选，以确定候选人是否符合职位的基本要求。
技术面试：候选人会被要求解决一些实际的机械设计问题，如设计一个简单的机械装置或解决一个具体的设计挑战。这可能包括手绘草图或使用计算机辅助设计（CAD）软件。
案例分析：面试官可能会提供一个设计案例，要求候选人分析并提出解决方案。这有助于评估候选人的分析能力和创新思维。

南京音飞储存设备股份有限公司机械设计面试题

hr就说简单聊聊个人情况，不会问专业知识，讲解公司情况、福利待遇等等。专业面试管问的比较多，问了很多机械方面的基础知识，个人感觉不是很难，比如齿轮的失效形式、设计准则、传动方式等等。还会问材料的选择

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到