首先是群面，先是每人一分钟自我介绍，之后给你一个问题，3分钟阅读，给出十多个解决这问题的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，职业分配不明确，薪资不合理，奖惩制度不合理，等等大概十个，就是常规的群面，个人感觉群面就是多参与讨论，另外，多提有建设性的意见，在个人发言中，排序可以分类按点说明，而不是盲目的直说顺序。群面之后是结构化面试，结构化面试可以去百度，其实结构化面试就是为了减少不公平性，提问的问题都是事先准备好的，另外问法会切合实际，比如关于加班的问题，会问，在过去学习中，老师总让你工作到很晚，你怎么看。之后就是发offer 了。整体来说中航锂电面试还是比较简单的，面试官人也很好。

中航锂电研发工程师面试题

主要是结构化面试中的问题，结构化面试分为三部分，一自我介绍，二面试官提问，三自己对公司的提问。
面试官的提问主要有，一超级电容器有什么优点(因为我做的是超级电容器)二超级电容器哪几种分类。三超级电容器各种分类的工作原理。四循环伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你骄傲的事情？六在这件事情中有没有出现别人不认可你的时候，你怎么处理的？七为什么想加入我们公司？八，你对我们有什么疑问吗？

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HR直接打的电话，经过初步沟通后安排销售总监面试。根据你的简历上的项目挨个提问，然后会问你相关工程和储能项目经验，问你拿到什么项目以及跟那些客户有过接触。很奇怪的是没有面试英文，也没有自我介绍。后续就问了问薪水以及期望薪资。后续交完了一切的材料，不知道为什么offer没有下，具体原因不详。后续才知道招聘我的HR没多久就离职了，听猎头说中航内部挺乱的。

中航锂电海外销售经理面试题

1. 你认为做储能需要什么样的产品。
2. 你接触过那些工程机械客户？
3. 如果让你来开展工作，你怎么安排。

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一面是主管面，单人面试，就是问了简历上有的东西，一些本科和硕士的成绩排名，四六级，获奖情况，问了一些实习有关的问题。

中航锂电制造面试题

本科成绩？
硕士成绩？
你对岗位的理解？
问了一些和实习有关的问题？
你最有成就感的一件事？

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