简历筛选：首先，招聘团队会根据简历中的教育背景、工作经验、技能和证书等信息进行初步筛选，以确定候选人是否符合职位的基本要求。 技术面试：候选人会被要求解决一些实际的机械设计问题，如设计一个简单的机械装置或解决一个具体的设计挑战。这可能包括手绘草图或使用计算机辅助设计（CAD）软件。 案例分析：面试官可能会提供一个设计案例，要求候选人分析并提出解决方案。这有助于评估候选人的分析能力和创新思维。
面试官问的面试题： hr就说简单聊聊个人情况，不会问专业知识，讲解公司情况、福利待遇等等。专业面试管问的比较多，问了很多机械方面的基础知识，个人感觉不是很难，比如齿轮的失效形式、设计准则、传动方式等等。还会问材料的选择
