整体面试有3轮，直属领导，部门领导和HR核人面试。前面两轮主要是看专业性和工作的匹配度的。我因为面试的是产品规划，所以提前问面试官了解了后续规划的产品，大致用原型工具画了一版雏形。一方面体现自己对该岗位的重视，一方面体现自己的专业度，所以前面两轮面试很容易就通过了，且给面试官，尤其是部门领导留下很好的印象，这在个人定级定薪上还是有很大作用的。如果HR给不到你满意的薪水或职级（差的不多的情况），部门领导可以沟通有适当的调整。后面再就是核人面试，问题相对都比较尖锐，总体还是看你对职业对自己的规划，提前准备，在面试的时候一定要有自信，一般也都没问题。所有面试通过后会有一个测试，是IQ和EQ相关的，这几年题目变难了。网上提前找找相关的题目，提前练一练记得。这一轮不过是一定不会录取的，而且没有重考的机会。总的来说，只要用心准备了不是很难，各位加油！

中国平安产品规划岗面试题

太久之前了，记不全了。
部门领导：
1、你之前负责什么产品，你负责干嘛？
2、你对我们的产品有什么构想？

人事核人面试：
1、会就你的工作内容和当前工作的匹配度，如何应用到当前职位有一系列提问；
2、你对未来自己的职业规划；
3、我在之前公司是做管理的，去平安是执行岗位，问我是如何考虑的；
4、问薪水（我当时只是问了目前薪水和期望薪水，没有谈判的过程）

查看面试题参考答案>>

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:熟人/朋友/介绍
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作