1.集团招聘经理就求职意向及基本信息初步沟通；
2.集团人资行政部长复式，详细过往经历沟通。
3.老板第三轮面试，综合素质把关。

1.个人优缺点；
2.对岗位的理解；
3.情景面试，如果推行项目过程中碰到业务部门不配合，怎么处理？
4.下属管理幅度，怎么管理。
5.关键项目详细沟通。

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