群面，先自我介绍，然后无领导小组讨论，最后是HR发问。自我介绍一定要严格把握时间，重点突出，推荐用关键词法介绍，中间穿插实际经历来说明这三个关键词。小组讨论一定要积极发言，不做隐形人，并且争取结果展示的机会，明确自己在团队中的角色定位。HR发问的时候要扛住压力，最好不要自相矛盾。

你在小组中担任什么角色，起什么作用？
小组讨论的结果中有多少成分是你贡献的？
你对团队的整体意见妥协了吗？为什么妥协 ？

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面试挺随意，是个男生，直接问我专业可能跟他们要求不符合，我说了一些旅游策划和游戏策划的相关点。又问评测的作品没有收到，我说上传过程没有该职位的文件夹，直接放在了总目录下面，我描述了一下作品的形态，他说理解还是比较到位了。又问我对美术技能的提升规划，我这时候有点自掘坟墓说我投的岗位可能是偏文案类的，他说那直接给你送文案岗HR吧，等通知，然后就没通知了

专业和岗位有出入怎么胜任？评测作品的理解，包括色调、布局、目标等。对美术技能的提升规划。游戏运营类的理解。

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公司效率蛮高，投递简历的第2天就收到面试电话，并收到面试邮件。到公司后，先填一张表格，首先是人事负责人面试，紧接着是事业部负责人面试，一共沟通了大约45分钟。公司HR比较亲切、友好，对人很尊重，部门负责人也很随和，公司看上去比较正规，员工比较年轻，工作环境还不错，有很大很开敞的办公区，氛围看上去还可以。

你认为创意策划岗位的核心能力要求是什么？
个人的文化底蕴和写作功底怎样？是否在核心期刊发表过作品？
请自我评估与本公司创意策划岗位的匹配度？哪些方面存在短板？
对文博行业有怎样的认知？
个人3-5年的职业规划是怎样的？
吐槽一下：公司比较注重教育背景和写作水平，会关注教育背景是专硕还是学硕，是否在核心期刊发表过论文，是否有相关的文案作品等等。

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