笔试-面试（群面）-HR面-专业面-终面
群面是无领导小组组内讨论，组间对抗形势。注意自己的角色，在合理的认知内发言即可。HR面是基本信息面试。

基本信息的提问、选择他们公司的原因，优势和如何看待996的工作。你能承受最多的工作强度是多少遍？

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去苏宁总部，很偏远，也很大，很难找。进去找HR实习生，带到面试房间，填写个人资料，然后将来的部门主管来面试，技术性提问，先自我介绍，然后说一下工作经历，他会提几个技术问题，介绍一下工作和工作内容，以及日常上下班周日周末 加班等信息。
那天HR迟到的，来了看看简历，从进来就感觉刚被人骂了一副抽脸，往那一趟就听你们继续聊。如果谈及加班费问题，她会插话，问你为什么这么注重加班费，我回答个人比较反感义务劳动，她就不说话了，言下之意，如果进苏宁不喜欢义务加班就没戏。
计算机支持那个部门，薪水顶多3500峰顶不可能再高，我写期望值4000，第二天就收到您技术于能力并非XXXX什么的短信了，面试当天主管技术问题完全无难度，估计被4000月薪以及排斥加班给OUT了

HR 1。离职原因
2。对加班的认识
技术
1。个人能力方面等

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