9个高级经理。我一个人坐在椭圆桌的一边，他们对我“虎视眈眈”。先让我做自我介绍，刚一开始很紧张，总打结，说的不流利。大约30s后，恢复正常。A君要我谈谈对移动的了解，简要回答;B君接着问如何在新公司中开展工作，简要回答;C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力，简要回答;C，;D君问我简历上的一个有关实习的经历，^_^，倒背如流;E女士接着D君的问题继续发问，简要回答。最后，F君(就是副总)让我用3句话总结自己的优势，面试结束。自我感觉良好

A君要我谈谈对移动的了解，简要回答;B君接着问如何在新公司中开展工作，简要回答;C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力，简要回答;C，;D君问我简历上的一个有关实习的经历，

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这个过程非常的严肃 紧张面的问题包括：对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献，当然还有技术问题，这些技术问题肯定会跟你的专业或者所做的项目相关的，我被问到的技术问题是SSL、CA及USB-KEY方面的东西，这些都是我的老本行，所以感觉难度不大，从现场来看，面试官还是对我的回

说明你能对网通做出什么贡献，当然还有技术问题，这些技术问题肯定会跟你的专业或者所做的项目相关的，我被问到的技术问题是SSL、CA及USB-KEY方面的东西，这些都是我的老本行，所以感觉难度不大，从现场来看，面试官还是对我的回这个过程非常的严肃 紧张面的问题包括：对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献，当然还有技术问题，这些技术问题肯定会跟你的专业或者所做的项目相关的，我被问到的技术问题是SSL、CA及USB-KEY方面的东西，这

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去苏宁总部，很偏远，也很大，很难找。进去找HR实习生，带到面试房间，填写个人资料，然后将来的部门主管来面试，技术性提问，先自我介绍，然后说一下工作经历，他会提几个技术问题，介绍一下工作和工作内容，以及日常上下班周日周末 加班等信息。
那天HR迟到的，来了看看简历，从进来就感觉刚被人骂了一副抽脸，往那一趟就听你们继续聊。如果谈及加班费问题，她会插话，问你为什么这么注重加班费，我回答个人比较反感义务劳动，她就不说话了，言下之意，如果进苏宁不喜欢义务加班就没戏。
计算机支持那个部门，薪水顶多3500峰顶不可能再高，我写期望值4000，第二天就收到您技术于能力并非XXXX什么的短信了，面试当天主管技术问题完全无难度，估计被4000月薪以及排斥加班给OUT了

HR 1。离职原因
2。对加班的认识
技术
1。个人能力方面等

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