面试过程比较简单，40分钟，让谈一下人生职业规划，过去企业的运作模式，异常处理方式，如何管控下属等简单的问题。

1，上一家的薪酬
2，上家企业的运作模式
3，异常处理方案
4，平时工作是否接受加班
5，对市场订单FR不准如何理解
6，如何调节生产
7，物料需求进料如何管控

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网上投的简历，面试的时候主要就是让我介绍了一下自己之前的一些工作内容跟流程。还有就是贴了些问题，就是遇到一些异常怎么处理呀，都是用什么方法去跟进生产的。

生管跟物控哪个更重要一点，遇到异常都是怎么去处理的，生产计划的一些编排的要素影响的要素，还有物料的一些回厂计划的编排。

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面试流程比较单间，不过进那家工厂很郁闷。走的时候忘记拿身份证了，大门宝安就不让进。后面打电话给人事行政的才让通过。
进去之后七拐八折到了办公楼，先是让我们一行人在一个会议室等，后来有人通知在另一个会议室面试。三个面试官，不过只有中间那个在问问题。1.首先是用英文自我介绍；2.为什么离职；3.对住友有何了解；4.以前公司的薪水加班情况，能否忍受加班。等等，大约5分钟的样子，然后出去等着第二轮面试开始。这次有四个人，来了个日本人老大。进去后日本人用很难听懂的英文让我再次用英文自我介绍，完了之后就看着简历用日文跟旁边的一个日文翻译说话，不晓得说啥。后来又是问为啥选择住友，可否适应加班。
两轮结束后，又是出去等。不过这次等是直接给出面试结果说通过了，下去找行政部的MM。待遇很不好，基本工资2500，补贴900,就没了。剩下的全靠加班！！坑爹啊~

1.首先是用英文自我介绍；2.为什么离职；3.对住友有何了解；4.以前公司的薪水加班情况，能否忍受加班。等等

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