HR从网上搜索到我的简历，让我去面试，我问他一些问题他回答的比较模糊，给人的感觉不是真诚的招人，在网上查了招聘要求也很符合，报着侥幸的纠结的心理去面试，一到那里，HR约了多人面试，先是填写入职申请表，后发了四张试卷考试，题目全是此公司在PMC部门遇到的难以解决的很具逻辑思维的计算题，及遇到此问题你是如何解决的，要求写出详细的方法，还有一个是用英语翻译一段话。感觉像是借脑走过场。用人部门面试只象征的问了两个问题，让你回去等通知。不出所料，如果公司通知你面试时说话含糊比较冷淡，问薪资范围不说工作地点不明确或明显的感觉到说话有问题你有很多疑惑时就不要去面试了，很多是不招人走过场薪资根本达不到要求或是觉得你工作经验丰富他们公司面临无法的问题让你免费解决来了。

这道英语题为什么没翻译？
你上家公司的工作流程是什么？
你要求的薪资是多少？
你光明新区上班你去吗？

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一面是群面，一个一个来，有人事的面试官，还有本部门的。就是正常的自我介绍，然后以前做什么，为什么离职，为什么选择来这家公司。然后理想的薪酬范围是多少、
二面也是群面，面试官就是部门领导。没有人事。主要是以前做什么工作，怎么做，流程是什么。

一面的问题都比较泛泛而谈。二面的细致一些，会问到很细的，前一份工作中印象最深的最有成就感的事情，最挫败的事情，然后之前做的工作都有那些，会要求说的详细点，你一边说他会一边提问。

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前程无忧等网站上有招聘信息，我没有投，因为离我住的地方远，但是被HR搜到，通知面试，面试主要有三步，笔试，面试加最后董事长见面，笔试就是做一些库存分析的题，很简单，就是考理解能力。后面是小主管和大主管轮番面试，面试到很晚。几天后，致电HR，HR说基本OK，后面会通知与董事长见面。第三天得到通知，董事长面试，过程很简单，聊了几句，就是走过场，然后就收到offer

优缺点
加班是否接受
薪资是否接受
英语能力

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