上海的人事给我打的电话约的面试，一面hr担当和部门经理面试，没有面试英文，全程用中文，先让你介绍一下执勤做的工作，了解了之前的职位内容，部门经理没怎么讲，基本都是hr在问问题。

自我介绍简短（中文）
在工作的时候有没有遇到过特别困难的事件怎么处理的？
为什么要离开现在的公司？
工作组织架构是什么样的？
库存回转日是多少天？
怎么控制库存？

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接到面试电话，到公司hr领去一个房间，里面很多人一起做题，英语翻译，做完hr领去部门主管办公室，部门主管一对一面试，首先英语自我介绍，然后就问问题

英语自我介绍，部门主管会介绍一些公司的情况，然后问一些简历上的问题，面试差不多持续半个小时以上

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第一面是人事经理和部门经理面试，主要问面试岗位相关的工作内容和经验，很顺利。复试是部门经理和总监过来提问，总监提问较多，其中一问：当交期无法满足生产的时候怎么办，我的回答不理想，有点国企思维。应该说提前和生产部门告知交期耽误，请生产部门提前做好别的安排。总的来说面试官很nice.

离职的原因？工作内容？个人自我介绍？对生产型企业的认识。对未来工作薪资要求？需要加班可以接受吗？家住哪里，离公司近吗？对公司有没有想问的？在薪资方面有无要求？

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