通过校园招聘渠道进行简历投递，等格力集团来学校宣讲之后，第二周就收到面试通知。
面试总共两轮，都是结构化面试，第一轮是业务部门经理面，主要是针对简历以及对岗位的理解提问，第二轮是HR面，了解个人基本情况。最后还有一个现场签约说明会，整个面试持续了三天。

1、初面的时候，首先自我介绍，然后说明自己投递该岗位的原因（自己对该岗位的理解），之后再用英文简单的说一下，内容自拟。
2、二面，了解自己专业、家庭、男女朋友、意向城市等等。

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美的的第一面算是群面吧，形式大概是一对多，先每个人轮流介绍自己，介绍自己的时候 hr 会针对你的简历和自我介绍 问一些他自己感兴趣的问题，感觉这个时候还是要小心，不要被 HR 套话了。接着是 HR 问一些他自己感兴趣的问题，然后轮 流回答，我记得我被问得是对中国股市的看法。这个时候其实表现出自己感兴趣，见多识广，然后说话积极一点，但是也不 要太积极，不要去抢话，感觉还是蛮能进的。这里的小提示是，美的所有的销售，都不会被派往户籍所在地以及学校所在地， 都会派往省外，这一点是 HR 面试的时候就说明白了的，所以在被问到愿不愿意异地工作的时候，一定要斩钉截铁地回答没 问题。然后针对异地工作的问题，也会问你有没有女朋友，异地了怎么办，针对这个，最好说自己没有女票，省去一堆麻烦。 然后还问了能不能喝酒，能喝多少的问题，这个问题，感觉并不占多少权重，老实回答就好，不然以后也麻烦。一面刷人其 实还是蛮严重的，我们那个小组八个人就我和另一个男生进了，哦，对了，研究生及以上还是不要报了，百分之 90 以上都刷 了，不管你是否优秀，然后本科生也不要报研发类，这个 100%被刷了，我同学去面试的时候，面试官说是招聘公告没有说 清楚。第一面总得来说其实还不错，虽然很水，但是面试官很 nice，全程都是说说笑笑的。

1.请说说一个你最成功的项目/经历
2.上级临时让你加班赶工作，但今晚你一个最好的朋友、青梅竹马就要登机飞了，你会怎 么做？

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我国是茶叶生产大国，茶叶种植业是我国重要产业之一。茶树要健康的生长，环境温度、土壤湿度、光照强度、土壤PH值、病虫害等环境因素对它的作用非常重要，每个条件都影响着茶树的生长、茶叶的产量以及茶叶的品质。传统的种植模式都是人为判断识别，没有相关方便有效监测的设备。因此，茶园管理难免会出现一些误差。茶叶是雅安市的传统特色农业，品种繁多，各具特色.

国外发达国家经过二百多年的资本主义的发展，工业化大生产在社会中占主导地位，传统的农业生产模式逐渐被颠覆，促使农业从传统向现代转变，与此同时，农业的生产方式经历着巨大的变化，进入上个世纪九十年代，欧美等一些发达国家日益重视高新技术，特别是农业高新技术园区兴起，标志着现代农业的发展趋势。到现在，国外发达国家已经几乎脱离了人工劳作，随着现代技术的发展，不管是茶叶还是其他农作物，足不出户就可以对需要监测的区域做到实时的监测与控制。

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