进去后会被带到会议室，19层外面风景不错，稍等一会会有公司的人事来面试，整个面试过程很轻松，面试官会介绍公司的具体内容以及你要做的事，会问一下你学校所学内容以及从事工作意愿

1、上一份工作为什么辞职
2、你的基本情况；
3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；
这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。
4、你的职业规划是什么？
步骤一：确定你的职业目标
目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关
步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标
比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。
步骤三：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标
可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。
5、你有什么业余爱好?

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职位应该是社会招募，我是通过学校老师，投邮件的方式投的简历。
第二天就收到了电话，当时就问过薪资，接着就收到线上笔试。
笔试第一天查看进度还以为没了，但是后来又收到一份心理测试，做完之后查看进度发现又多了一条笔试记录，果然没过多久就接到面试邀请。
我个人猜测有多批次求职者在做完笔试后被搁置，筛完一批接着下一批。

面试岗位写着是云及APP的测试，但我没有查到有关云及app 的相关信息。
大概是一些Linux操作系统的基础操作，MySql增删改查的八股文。
还有对TCP的理解等等。

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这个岗位是在上海的，一面是技术面试，面试官是部门的技术leader。过程大概一个小时。
和开发岗位不同，测试工程师的技术面试问题涉及的方面很广，至少在腾讯是这样的。C/C++,数据结构，操作系统，数据库，Linux平台下的开发等等方面，因为对于测试岗位而言，测试的产品对象涉及的领域可能是各种各样的，有前台页面的、后台服务器的，windows下的，Linux的等等，我面试的时候，面试官会很快的问一系列这些方面的问题，基本上是你回答完一个问题紧接着问下一个问题。我当时的感觉就像是在做知识竞答。但是，不用担心，问的问题都是很基础性的问题，在面试之前最好把这些课程的内容复习一下，特别是自己已经生疏的部分，做好有备无患。测试岗位一面最大的一个的特点是，一定会让你写代码。一般是给你一个题目，几分钟思考之后，在纸上写出相关的程序。没有在纸上写过程序的同学可以提前联系联系。

1、你为什么选择测试岗位?
主要是想听听你对于测试岗位的认识和自己的看法.回答的时候可以重点讲讲测试的意义,对于质量保证的作用等等.
2. 你认为优秀的测试工程师应该具备哪些条件?
耐心,分析解决问题的能力,沟通交流的能力,梳理总结的能力等等
3. 你认为测试和开发的关系是什么样的?
测试和开发不是对立的,是相辅相成的,互相促进的关系.测试和开发的最终目标是一样的,都是为了给用户提供优质的产品和服务
4. 对自己今后的职业规划?

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