先去了认识了一个小组的人都是高校的，然后等了半个点就进去了，大家环形坐下后，面试官（一男一女）就让大家英文自我介绍，然后大家就依次介绍，有流畅的也有一般的，我是属于内容上制作，可是流畅上一般的，然后就进入小组讨论，有个题：一个业务员销毁面包，遇到难民，还有记者，面包无害，可是记者会报道，如何让难民吃了，还不让记者报道，怎么办？我们组有个孩就知道答案，面试官出去的功夫就告诉我们答案啦，然后我们就从一个讨论题，变成了一个证明题，没有记录员，但是大家都知道答案，并且都画上了句号，就开始证明，一个人一个思路，没有争吵，没有表决，没有意见，大家就证啊证，距离5分钟一总结，搞定。然后全组人被刷。

1没有讨论，没有争论，几个点都没涉及到。
2没有往刚好的方面去想，还有没有更好的办法？
3只为结果导向，没有过程导向。

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先做了一套笔试题，然后和经理详细谈工作经历

前几道题是360防火墙的安装界面 让写出测试用例。
4、怎么划分缺陷的等级？
5、怎么评价软件工程师？
6、软件工程师的素质是什么？
7、怎么看待软件测试？
8、软件测试是一个什么样的行业？
9、图书（图书号，图书名，作者编号，出版社，出版日期）
作者（作者姓名，作者编号，年龄，性别）
用SQL语句查询年龄小于平均年龄的作者姓名、图书名，出版社。
10、你的职业生涯规划
11、测一个三角形是普通三角形、等腰三角形、等边三角形的流程图，测试用例。
12、写出你常用的测试工具。
13、lordrunner分哪三部分？
14、希望以后的软件测试是怎么样的一个行业？
15、.软件测试项目从什么时候开始？
为什么从需求分析开始？有什么作用？
有一个应用题 两列火车相向而行 小鸟中间飞 问飞行了多远？
喝汽水 几个瓶子换汽水的题。

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在校园招聘的时候，一个人就问了很多问题，问了10多分钟的问题，接着就接到了电话隔几天到公 司面试，到公司面试是先做性格和职业规划测试，这是第一轮而已，接下去，题目做好了，到另一间房间开始两个人问一个人的方式，都是问专业的问题，什么路径测试等等。接着回去等通知啊，那个纠结的，，，，，到后面接到电话了，说要部门考试下，下一周就跑去面试了，是部门的主任和部门带头搞技术的面试问题，自我介绍，问专业的。。然后就是做专业的试题啊，做完一份，还有另外一份啊，是微软的测试智力的题目，做完了。。。。。。。可是主任要求给出了两个题目啊，一个是测试题目，一个是开发的题目，做项目一周的时间做完，交给他看。。。。。。做了一周啊。。。。一周之后我又去面试了啊，，，，，，主任说可以，接着就开始那个行政总监面试，问工资啊。什么的。。。待遇啊。。接着就上了。。。非常累啊。。。

非常多啊。。。。忘记了。。。

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