共分三次进行面试。
第一轮，电话面试。HR询问简历细节、求职原因和职业发展意愿等信息；
第二轮，视频面试。HR询问个人的情况细节，主管询问对于培训工作的理解；
第三轮，现场面试。设置三道问题，要求在15min内组织并向面试官口述回答。

现场面试问题：
1.分析自己的优势和劣势；
2.分享过去工作中的困难和解决方案；
3.如何解决干部老化和年轻干部储备不足的问题。

赞一下(0) 踩一下

面试是单面，会有两轮。面试官会从人资专业知识，个人学校及社会经历，个人兴趣三方面做了解。同时，会要求临时策划一个培训方案。当时面试是要求做一个关怀公司外部员工的活动。然后我从活动前期准备，中期实施和后续体验跟进去做，当时感觉挺好。特别注意的是主管问问题都会很细

首先是做一个自我介绍，然后问怎么看待人资工作在企业中的定位。其次问个人对人资六大板块的了解，最后是对培训公祖ode人制与了解

赞一下(0) 踩一下