1、首先招聘的姑娘联系我，终于在第四次我接到了电话，接了之后发现之前有3个missed call。问我过两天是否有时间来公司面试。我说需要更多的公司如组织架构、部门规模、晋升路径等方面的信息。她说要问问领导然后挂了。我以为就没戏了。
2、第二天，面试岗的直接负责人跟我电话沟通，聊了大概25-30分钟，问了问详细的工作内容和职业规划。非常普通的电话沟通。
3、没有通过的原因，我估计是因为自己确实处在一个迷茫期，一个企业一般不太会要一个没有清晰职业发展规划的人。其次是问了问绩效和培训的人的有什么区别，这里我没有展开说，估计对方并不是特别满意。

1、详细问了工作内容
2、绩效和培训的人的有什么区别
3、将来的发展规划，考虑是垂直型做培训岗还是做general 都会的

赞一下(0) 踩一下

面试白电培训师，初试是代表处人事的面试，然后是代表处处长的面试，问的都很简单，上一份工作做得什么，然后大致介绍了目前你想应聘的工作内容，这两关都过了就直接上IQ和人格测试题，两个小时做完，人家都吃中午饭了我还坐那里做题...最后是等结果，因为说测试题要让韩国总部去批。等了一个月告诉我测试过关参加复试，于是又去这个部门所属的人事面试，问你为什么离职，选择三星的目的，觉得自己在上一份工作上跟其他的人不一样的优势和劣势。最后参加部门经理的复试，问你为什么要辞职，有什么特长，中文自我介绍；这些都结束了就是等结果，应该不到半个月给了结果。总的来说三星在北京的公司还是很大的，好几层都是三星的人，如果可以面进去还是挺锻炼人，虽然开始工资并不高。

自我介绍，自己的优劣势，为什么离职，有什么特长？

赞一下(0) 踩一下

通过智联申请；分初试，复试试讲，然后等待结果。初试的时候填一份中文简历，上面让填每次换工作的原因，前任同事或领导电话，做一份英文试卷，30个单选题，一道翻译题，中学难度；然后中文1对1面试，英文1对1面试；复试是试讲15分钟，自己准备ppt，内容不限制，讲完由研发部经理面试，谈薪酬问题。然后等待结果。工资在海淀区来说这个岗位是偏低的，试用期2个月，4500，过了试用期再定之后的薪水，最多6000，但是会有1000作为每月的考核，领导打100分才不会扣钱，不满分就从1000中扣。这个挺难接受。有五险一金。

1. 为什么换工作
2. 你的职业规划
3. 你找工作的标准？
4. 总结一下你的最大的教学方面的体会
5. 能否接受出差

赞一下(0) 踩一下