保顾的面试有四轮，第一轮做试卷，会发给你一张试卷，考核你的基本功；第二轮策划总监面试，会咨询你的从业经历、对南京市场的看法、对策划的看法、为什么离职、为什么选择项目；第三轮公司负责人面试，和上一轮基本一致；第四轮总部视频面试，也大致大同小异。

项目如何操盘
①沟通协调及多线条统筹
②节点意识及效率提升（通过什么手段提升的）
③问题发现与解决（详细举例解读）

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我是2018年投递简历到万达，一共进行了3轮面试，首先是行政电话通知面试，都是一对一的面试，问了一些基础信息，第二轮是营销经理面试，主要问了工作经历，主要负责过的项目有哪些？做过什么岗位等，了解你的工作能力。第三轮是营销副总面试，主要以聊天的形式进行，问了一些家庭情况及对市场的看法。

1.现在是否还在职？在哪家公司就职
2、之前负责过哪些项目？做过哪些岗位？
3.你比较擅长哪方面的工作。
4，简述由你主导完成的项目案例

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首先由人事打电话邀请面试，因为我的工作经历符合岗位需求，简单面试后由人事经理1对1面试，算是初试吧，然后去岳阳的项目进行现场了解并面试，由项目总负责面试，面试结束两天后人事电话通知并发offer，然后做背景调查，最后就是去项目公司报到，整个过程感受一般吧，普普通通的面试。

1、自我介绍
2、针对简历及工作经历提出相关问题
3、你的职业规划
4、未婚还是已婚
5、关于工作及专业的问题
6、其他的一些问题

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