HR、运营总监和精益生产经理面试的。问了一些简单的问题，对工作改进的看法。公司价值流推进方面的建议，以及layout的布局。

之前公司做过什么岗位和项目？为什么选择我们公司？能否支持加班和出差？语言能力怎样，英语听说读写要求。对其他部门员工展开培训要求。

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整个面试过程比较顺利，到公司有，人力资源先让填写相关资料。然后直接领导过来进行的面试。先让做的自我介绍，聊了一下之前的工作经历。然后问了几个专业性的问题，都是精益相关的工作内容。又问了一下之前工作中存在的挑战，以及如何应对的。总体来说表现还算可以。

1.为什么现在会考虑换工作？
2.对自己的职业规划是怎样的？
3.之前有没有做过价值流程图分析？如何做的？

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问了几个很简单的机械专业知识。先是1轮hr面，很简单就是聊天，二轮主管面试也只是聊天，别的专业知识也不会问到。

3个专业知识，介绍一下自己，对这个岗位的看法，自己的优缺点，就是聊家常。很轻松，简单。还是什么你怎么证明你是个负责任的人这些

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