人力负责人主要是问了我工作经历，查看了毕业证书，职称证书和身份证，最后向我介绍公司的发展情况，聘用的薪酬和工作条件，工作条件是早上6:30到晚上6:30，无周休，年底无带薪年假，月工资按上班天数计算，五险一金，工作满一年给上，不过工作职责比较专一。

1，为什么离职.2,介绍一下工作经历.3,学历情况和职称取得时间.4最快到岗时间,整个过程都是我在说，由于本人想了解公司的薪酬体系和岗位提升空间的情况，对方答复的比较模糊，总体的意思是这些问题需要和主管领导谈，我个人感觉该岗位的发展空间不太明朗，最后没有去。

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HR电话中心先问了一些普通的问题，然后交流到最后问了几个英文问题，回答的也不好，让我把英语再复习复习过些日子再进行一次电话面试。

HR英文提问的三个问题
1、自我介绍
2、离职原因
3、对新工作的期望
让你用英文回答
我由于大学毕业以后就没怎么说过英文，忘得都差不多了，所以回答的很不好。

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先人事简单了解情况，之后工程经理一对一面试，问的都是现场存在并发现的问题，以及如何避免解决，再就是工程副总针对现场安装中存在的问题聊了聊

系统减压都有什么方式？喷淋头布置？消防冬天一层怎么防冻，都采用什么系统？以及地下车库防排烟系统的风机能否和排风机共用

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