员工关系主管 专题汇总
首先，填写由应聘单位提供的面试申请表交至前台，等待面试官进行面试。这边面试的是一位人力部门的领导，看起来有多年的职场经验的。一如既往的先自我介绍，然后对方提出问题，进行答复。
这是在网上申请的职位，面试是单面的，在面试过程中问了和职位相关的一些问题，例如问如果发生了经济补偿金的情况，你认为除了员工要知道赔偿金额外，还有那些人应该要知道。在你回答完后，面试官给了一些点评，基本就知道能不能面试成功。
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网上投简历后先有笔试题，然后约第二天去学校附近的酒店去面试，只有一轮面试，一对一，通过后去做性格测试，性格测试也是一次筛选，面试后的第二天HR会电话通知是否通过并进行薪资沟通。
应聘的职能岗，且之前没有相关经验，因此问的多是诸如学习经历，社团经历，最难忘的事情之类的，如实回答啦，还问了为什么选择去宁德及家里是否支持。
直接面试，但是对我应聘的岗位太急了，工作没有做到位，对岗位职责不明确，不过人事经理倒是很随和，年纪不大，面试时感觉压力不大，
自我介绍，然后是问了一些基本情况，原来公司的组织架构，管理情况，和我的岗位职责，怎么来的，住在哪里，抗压能力如何，薪资要求如何，自己有何职业规划，
