在猎聘上放了简历，第二天HR主动给我打电话，介绍了岗位的基本情况，问了一些简单的问题例如离职原因、是否生育之类的，立刻预约了当天下午的面试。是设计院的行政岗位，面试官有2个，闲聊一样的，问了之前的工作经历、薪酬水平、学校专业和职业规划，因为学校和之前的工作经历比较突出，面试官的意向比较明显，同时谈下了薪酬。岗位要得很急，第二天就需要给答复，因为跟个人职业规划不太符合，拒掉了offer。

1.之前的公司不错，为什么要离职？
2.你的期望薪资是多少？
3.学校挺不错的，专业跟行政不太相关，为什么要做这个？
4.对自己的职业发展，有什么想法？

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到了短信通知的公司办公地点，前台没人，打电话问联系人，礼貌的说稍等前台有人事专员，但没看见，自己主动询问到人事专员说来面试的，很客气的倒了杯白水，然后是填表格。大约等了30分钟，面试官到了，原来是联系人综合管理总监（但无论从外形、气场看上去都不像，只能呵呵）。总监客气的歉意：“不好意思，家里有点事，耽搁了”，对于这个客气的歉意的理由，我无语了。面试开始，面试官声音很小，而且问题指向很模棱两可，感觉专业深度不够。

1、2分钟介绍一下自己？按部就班介绍，但是面试官关注的点不明确。
2、什么时候开始带团队？回答后再介绍了团队分工，好像跟碧桂园的分法不一样。
3、行政部门在公司的作用？
这次面试体验不好，虽然问题表面很简单，但是面试官的提问声音小和表达方式不一样，虽然按照常规的回答方式，没能匹配上对方的关注点。

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在猎聘上放了简历，第二天HR主动给我打电话，介绍了岗位的基本情况，问了一些简单的问题例如离职原因、是否生育之类的，立刻预约了当天下午的面试。是设计院的行政岗位，面试官有2个，闲聊一样的，问了之前的工作经历、薪酬水平、学校专业和职业规划，因为学校和之前的工作经历比较突出，面试官的意向比较明显，同时谈下了薪酬。岗位要得很急，第二天就需要给答复，因为跟个人职业规划不太符合，拒掉了offer。

1.之前的公司不错，为什么要离职？
2.你的期望薪资是多少？
3.学校挺不错的，专业跟行政不太相关，为什么要做这个？
4.对自己的职业发展，有什么想法？

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