首先是组织了统一的线下笔试，成都站是在我财的柳林校区有考点。笔试主要考的内容有行测、时政和五粮液的一些历史情况。有判断题和选择题，一共60道题。笔试结束当天晚上收到了第二天在川大的面试通知。面试是结构化考核，签到之后进候考室会把手机背包统一收起来，公司提供水和一些零食。面试是一对多，进一个小的办公室，一个工作人员计时，另一个计分，然后有5个左右的面试官把你围一圈坐着。两分钟看题并准备，会给一张草稿纸和笔。一共十分钟作答，每道题答完要说回答完毕。旁边的计时员会提示时间。不问专业问题，所有的岗位都在一起面试，不能在回答中泄露个人信息。面试结束后要在门外等一下，在你后面的一个面试者面试结束后会叫你进去给你看你的得分然后签字确认。就是等面试结果的时间会特别久，要等一个月以上吧。

我的问题是两道一个是关于浙江和河南的新华书店营业新举措你有什么看法，另一个是你作为一个刚入职的员工经常向公司提出建议，让你的领导和同事都感到不愉快，你该如何做。

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主要是视频面试，采取了结构化面试，问题我都猜到了，一个是自我介绍，一个是对岗位的看法，考官看我在背答案，就开始喊停，然后针对我的弱点和短板不停发问，最后把我问的不知所措，一定要淡定淡定

一是自我介绍，二是对岗位的理解，三是针对你的短板进行轮番轰炸，心理素质不高的话就是像我一样被问懵逼了什么也不知道了，考官主要是看你随机应变的能力，其实并不关心你的回答

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通过学校的微信群得知的招聘消息，通过网申获得了面试机会。一面是无领导小组讨论，八到十个人一组。我们组是八个人，面试室有三个面试官，其中一个负责时间的通知，不需要面试者关注时间。我们讨论的题目是对于一个优秀的领导者在自我管理方面，在给定的一些特质中选出三个最重要和最不重要的，并说明理由。首先面试者按照顺序依次发言，然后开始讨论，中间面试官会提醒时间，最后总结，整个流程就结束了。
四天后通知二面。

一面是无领导小组讨论，面试官并未提出问题。只是在大家讨论的过程中进行观察并记录。我们讨论的题目是对于一个优秀的领导者在自我管理方面，在给定的一些特质中选出三个最重要和最不重要的，并说明理由。

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