面试过程： 通过猎头推介，本人简历及基本硬件算比较优秀，顺利进入面试，有分管的部长，人力资源专员和另一位部长3v1面试，除了基本经历判断基本盘之外，更侧重于企业面对的实际问题，比如我面对的是绩效激励相关的问题。
面试官问的面试题： 针对企业的特定问题，由于对企业信息了解的不够全面，加上面试时间有限，不管是诊断还是对于解决措施的表述，都有较高的难度，其实看到这个企业，如果有一定的了解，应该面之前就会明白作为一个老国企，可能会遇见的问题，主要是这些问题，其实作为人力资源有很大程度上是很难从专业角度去解决的，更多的要依靠智慧和综合能力。
赞一下(0) 踩一下
